Nouvelles de votre conseil d'administration

QUELQUES NOUVELLES EN BREF DE VOTRE CONSEIL D’ADMINISTRATION

Lors de l’assemblée générale annuelle d’octobre 2022, nous partagions avec vous les priorités identifiées lors de notre exercice de planification stratégique 2022-2024 :

• Ancrer l’outil d’appel d’offre comme source de contrats pour nos membres coachs certifiés:
• Favoriser la diversité et l’inclusion :
• Mieux comprendre notre écosystème et développer des partenariats :
• Développer l’expérience membre : accueil et certification

Tous les comités s’affairent à la réalisation de leurs divers projets.

Je souhaite vous faire part de quelques récentes initiatives s’étant déployées depuis et le seront au cours des prochains mois dont en voici quelques-unes :

• Le Congrès  sera de retour en présentiel les 13-14 septembre prochains: suivez-ça de près, venez revivre le plaisir d’être et de nous ressourcer ensemble;
• La section Éthique et déontologie sur le site web est encore plus étoffée, les ateliers de réflexion éthique sont très appréciés;
• L’outil d’appel d’offre est en évolution continue grâce aux sondages de satisfaction auprès des clients et des coachs;
• Le comité partenariat met l’emphase sur le rapprochement avec les écoles partenaires;
• Une présence et plusieurs participations à l’international : Synergie, Chapitres N-E américains, Chapter leader quaterly meeting, Global membership committee, etc;
• Une présence plus structurée bien orchestrée dans les médias (papiers, sociaux et électroniques) grâce à un accompagnement professionnel;
• Des activités « English Breakfast » bien courues et dynamiques ;
• Une stratégie « Expérience membre » qui porte ses fruits : des activités d’accueil bien appréciées des nouveaux membres, information lors du processus de passation d’examen pour la certification;

Je vous invite à lire la prochaine parution de Coach Québec où plus de détails vous seront transmis.

Mise sur pied du comité équité, diversité, inclusion (EDI)

C’est avec plaisir que nous vous annonçons la mise sur pied du nouveau comité Équité, Diversité, Inclusion au sein d’ICF Québec.

ICF et sa communauté de coachs adhèrent aux valeurs fondamentales de professionnalisme, de collaboration, d’humanité et d’équité^[1]. La création de ce nouveau comité est un engagement manifeste du conseil d’administration d’ICF Québec envers une pratique de coaching plus inclusive. Rappelons que cela s’inscrit dans une mouvance mondiale de développement durable^[2] qui inclut la création d’un monde meilleur, plus juste et prospère pour tous·tes.

Le premier mandat de ce nouveau comité sera de définir sa mission et sa vision pour le chapitre Québec en lien avec les orientations actuelles d’ICF global.

D’ailleurs, saviez-vous qu’ ICF global^[3] est en action dans ces quatre grands domaines ?

1. Élargir la représentation mondiale des communautés sous-représentées pour assurer l'inclusion et l'appartenance dans tout notre écosystème.
2. Investir dans l'éducation pour accroître l'intelligence de la diversité et offrir des opportunités de développement professionnel aux dirigeants, aux bénévoles, au personnel, aux membres de l'ICF et aux autres parties prenantes.
3. Créer un environnement accessible pour toutes les parties prenantes, quel que soit leur handicap.
4. Établir des politiques qui renforcent l’équité dans l'ensemble de la profession de coach et de la communauté ICF.

Je remercie  Julie Gouin PCC et Marthe Rocheteau PCC d’avoir accepté avec enthousiasme d’agir comme co-responsables de ce nouveau comité.

Je vous invite, à votre tour, à répondre à leur invitation si vous souhaitez contribuer dans ce comité. Un article dans le Coach Québec à paraître sous peu vous donnera plus de détails à cet effet.

Célébrons : Une reconnaissance renouvelée par ICF global PERFORMANCE AWARD 2022

Le 6 mars dernier, tous les membres du conseil d’administration recevaient un courriel annonçant ceci :

« Votre chapitre fait partie des 9 chapitres choisis pour les prix reconnaissance 2022 par un jury d’évaluateurs chevronnés. Votre chapitre a démontré les qualités d’un chapitre hautement performant pour l’année 2022 :

• Offrir une présence et une voix crédible pour le coaching professionnel au sein de sa communauté
• Faire avancer la profession de coach
• Assurer une bonne infrastructure de fonctionnement (grâce à l’engagement et l’implication des membres)
• Créer une gouvernance efficiente
• Assurer la rentabilité et la santé financière.

Un grand sentiment de fierté nous anime et nous stimule à poursuivre notre mission auprès de nos membres et dans notre écosystème.

ICF Québec continue de se distinguer par sa communauté forte.

Le 3 mai prochain , plusieurs membres du CA seront présents à la cérémonie officielle de reconnaissance.  Nous capterons des images de cette rencontre virtuelle pour les partager avec vous.

Nous vous invitons à vous joindre à nous si vous avez le goût de contribuer à la progression de notre communauté et de la profession dans son écosystème; les comités ou communautés régionales seront ravis de vous accueillir. Au-delà de 50 membres bénévoles, participant aux divers comités, ont forgé cette marque distinctive.

Nous croyons fermement que notre engagement à poursuivre la promotion du coaching certifié contribue à la notoriété de notre profession et au rayonnement de chacun de nos membres.

Nous vous remercions pour votre confiance

^[1] https://coachingfederation.org/about/our-values

^[2] https://sdgs.un.org/fr/goals

^[3] lhttps://coachingfederation.org/diversity-and-inclusion

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