Les terminologies utilisées en EDI sont évolutives et diversifiées. C’est pourquoi le comité a choisi de s’y pencher dans l’élaboration des fondements de l’engagement d’ICF Québec envers l’EDI.
Voici quelques définitions retenues :
La diversité fait référence à la variété de ressemblances et de différences entre les personnes.
L’équité est le traitement différencié des personnes en fonction des besoins et circonstances ainsi que la prise en compte des inéquités historiques et systémiques. Elle est atteinte à travers la conscience des biais et l’élimination de politiques, outils, pratiques, attitudes et messages qui créent et renforcent des résultats inéquitables.
L’inclusion est un état émotionnel d’appartenance et de sécurité où les personnes se sentent respectées, entendues et valorisées pour tout ce qu’elles sont. C’est aussi une responsabilité individuelle et collective à poser des gestes délibérés à travers lesquels la diversité est mise à contribution et valorisée pour créer des relations équitables, saines et tournées vers le bien commun.