ICF Québec est déterminé à faire rayonner une vision du coaching qui soit juste, inclusive et représentative de la diversité de notre société. À travers nos actions, nous visons à ce que la voix d’ICF Québec en matière d’équité, de diversité et d’inclusion soit significative, et que son leadership exerce une influence concrète et durable dans l’écosystème du coaching.
Dans cette perspective, ICF Québec s’engage activement, en collaboration avec ses membres, ses client·es et ses partenaires, à favoriser un apprentissage continu et une pratique réflexive du coaching. Cet engagement collectif repose sur une volonté partagée de :
- Reconnaître et valoriser la diversité humaine, dans toute sa richesse et son unicité ;
- Saisir les occasions d’éveiller notre conscience aux obstacles à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, en adoptant d’abord une posture d’introspection et d’écoute ;
- Créer des espaces où chaque personne se sent respectée, entendue et valorisée, en cohérence avec les valeurs fondamentales et les compétences clés de l’ICF ;
- Incarner un état d’esprit coaching ouvert, curieux, flexible et centré sur la personne accompagnée.
Parce que « le coaching ne fait pas le coach », nous reconnaissons que ce positionnement exige de chaque professionnel·le un travail de développement continu, dans lequel nous sommes appelé·es à questionner nos croyances, nos réflexes, et nos cadres de référence. Cette pratique réflexive nous permet d’aligner intention, action et impact, dans une posture de responsabilité et de transformation.
Mandat spécifique du comité ÉDI
Le comité a pour mandat de déployer des stratégies qui encouragent la communauté de coachs d’ICF Québec à apprendre, évoluer et agir, afin de cocréer avec les personnes concernées une pratique du coaching équitable, inclusive et ancrée dans les réalités sociales actuelles.
Priorités d’action
- Sensibiliser et outiller les coachs, à travers le partage de ressources pertinentes, d’outils de réflexion et la facilitation de conversations interculturelles.
- Créer des ponts avec diverses communautés, dans une volonté de dialogue, d’apprentissage mutuel et de mise en valeur du coaching certifié et de l’adhésion à ICF Québec.
- Favoriser la diversification de la communauté ICF Québec, en soutenant et valorisant la pluralité des parcours, des identités et des expériences.
Chaque conversation, chaque geste, chaque engagement que nous posons ensemble contribue à définir le visage du coaching au Québec dans les années à venir. Ensemble,
- Nommons avec courage les situations d’exclusion, d’injustice, de racisme ou de discrimination, et contribuons à des transformations individuelles et systémiques.
- Agissons comme agents de changement, pour bâtir un monde plus juste, équitable et prospère pour toutes et tous.