L’EQUITÉ : Vers un monde plus juste et inclusifpar Dienabou Balde, ACC
L'ÉQUITÉ : Vers un monde plus juste et inclusif
La notion d'équité fait son apparition dans le langage au moyen âge, et à ses débuts elle a une connotation plutôt philosophique, c’est une autre façon de penser les règles et les lois de la société. Au 18e siècle l’équité est vu de plus en plus comme une façon un moyen de corriger les injustices systémiques. De nos jours c’est un concept central pour toutes les formes d’organisations et dans des domaines variés comme la politique, l’éducation et l’environnement.
Mais qu’est-ce que l’équité au fond?
Chez ICF Québec, le comité EDI (Équité, Diversité, Inclusion) définit l’équité comme le traitement différencié des personnes en fonction des besoins et circonstances ainsi que la prise en compte des iniquités historiques et systémiques.
Cependant, l’équité est souvent confondue avec égalité, et se faisant parfois peut créer des sentiments d’injustice.
Faisons donc la différence; quand on parle d’égalité c’est le fait d’offrir à tous la même opportunité, dans le cadre d’une organisation par exemple c’est peut-être d’avoir une formation qui est donnée à tous les employés de la même façon, ou encore dans le cadre scolaire, tous les élèves ont le même manuel.
Dans la façon de penser l’égalité le problème devient très vite évident car bien que nous soyons tous égaux dans notre humanité, le vécu et les circonstances en dehors de notre contrôle vont impacter notre humanité tellement que nous pouvons être amenés à questionner notre valeur/ notre droit à l’égalité.
C’est en ce sens que l’équité est nécessaire et complémentaire, car elle va permettre de venir ajuster pour les circonstances/besoins particuliers de chaque individu. Et dans un monde où les inégalités persistent, l’équité est un levier essentiel pour promouvoir une société, des organisations et des relations équilibrées et respectueuses des besoins uniques des chacun.
Comment les coachs peuvent promouvoir l’équité dans leur pratique?
L’équité est fondamentale pour créer des relations humaines basées sur le respect et l’inclusion. Les coachs ont donc la responsabilité « de revisiter régulièrement leur conscience de soi, nos biais inconscients, notre intelligence émotionnelle, notre ouverture, notre flexibilité, notre curiosité et…la gestion de soi » pour pouvoir répondre aux besoins uniques de chaque client.
Voici quelques pistes concrètes:
-Développer une conscience de ses propres biais
Lorsqu’on parle de biais, il est important de garder une ouverture d’esprit car nos biais inconscients sont le fruit de notre éducation, de notre environnement et de nos expériences. Bien qu’ils soient naturels, il est crucial de les identifier et de les déconstruire. Rester curieux et maintenir une pratique réflexive vous permettra d’identifier plus rapidement les jugements ou stéréotypes inconscients.
-Adapter son approche au contexte unique du client
Reconnaître que chaque client vit des défis ou à des forces spécifiques, le coach peut personnaliser ces outils et méthodes selon les clients. Peut-être qu’un coaching de 45min en visioconférence c’est trop demandant pour un client avec des difficultés de concentrations ou autres formes de désavantage. En s’assurant de promouvoir un environnement sûr et inclusif à travers l’exploration des besoins et attentes de notre client, nous nous adaptons à chacun.
-Aborder les obstacles systémiques
Être en mesure de reconnaître et de nommer l’obstacle systémique est important dans le cadre d’une relation de coaching. Les clients qui vivent des situations difficiles soit dans le cadre de leur profession ou dans leur vie personnelle peuvent avoir une cause liée à des inégalités systémiques tel que (genre/origine, handicap…); le coach dans une telle situation peut collaborer avec ses clients pour identifier les barrières et les surmonter.
-Modéliser l’équité dans sa vie et sa pratique
Modéliser l’équité signifie intégrer ce principe dans toutes les facettes de sa vie professionnelle et personnelle.
Dans sa vie personnelle, le coach doit s’assurer de faire sa part pour rester à l'affût de formation et ou de nouveaux outils pour accroître ses connaissances vis-à-vis de son environnement.
S’assurer de rester ouvert aux différents groupes et maintenir une pratique réflexive qui va nous permettre de grandir et minimiser nos biais inconscients.
Dans sa pratique, le coach peut s’engager activement dans la communauté soit à travers des activités bénévoles ou encore grâce à l’esprit de coach dans ces interactions avec chaque individu.
En conclusion :
Promouvoir l’équité en coaching, c’est bien plus qu’un simple principe : c’est une responsabilité. Les coachs, par leur pratique, ont l’opportunité d’être des catalyseurs de changement, non seulement pour leurs clients, mais aussi pour les systèmes et les communautés qu’ils influencent.
En intégrant l’équité dans leurs actions, leurs décisions et leur réflexion, ils créent des espaces inclusifs où chaque individu se sent reconnu, compris et valorisé. C’est ainsi que, pas à pas, ils contribuent à construire un monde plus juste, équilibré et respectueux des besoins uniques de chacun.
