De la parole aux actes : nouvelle feuille de route EDIpar Julie Gouin, CRHA, PCC et Chantal Fifatin, CRHA, ACC, Co-directrices du comité ÉDI

Les apprentissages du Forum EDI 2026 [INSÉRER LIEN vers le premier article] ont donné lieu à un travail collectif impliquant plusieurs comités d'ICF Québec. L'objectif : transformer une conversation riche en orientations claires qui génèrent des actions concrètes.

Voici où nous en sommes.

Quatre axes stratégiques

Nous sommes d’avis que faire de l'inclusion est une responsabilité partagée et transversale, une posture réflexive indissociable de l'excellence professionnelle en coaching.

Notre feuille de route en EDI s'articule autour de quatre axes qui se complètent et se renforcent mutuellement, chacun répondant à l'une des dimensions soulevées lors du Forum.

Axe 1 | Culture et responsabilité partagée. Aborder l’ÉDI de façon transversale en mobilisant l'ensemble de l'organisation — chaque membre, chaque comité, chaque bénévole. Parce qu’accueillir l’unicité de chacun·e est au cœur de notre posture de coach.

Axe 2 | Équité d'accès à la communauté. Mieux comprendre et réduire progressivement les barrières à la pleine participation de tous les coachs professionnels aux activités d'ICF Québec.

Axe 3 | Rayonnement et représentativité. Mettre en lumière la pluralité des expertises au sein de notre communauté, de façon authentique, en valorisant la compétence et les parcours diversifiés de nos membres.

Axe 4 | Création de ponts et partenariats. Tisser des liens avec des organisations et des communautés qui ne nous connaissent pas encore, pour élargir le rayonnement du coaching professionnel au Québec.

Les prochains pas

Voici quelques initiatives où nous sommes déjà en mouvement :

• Partager les apprentissages du Forum et les actions qui en découlent avec l'ensemble de la communauté.
• Mettre en lumière la pluralité des profils et motivations des membres et bénévoles dans nos communications.
• Intégrer l'ÉDI au guide d'accueil des nouveaux membres, en collaboration avec le comité Communauté, pour que l'inclusion fasse partie des premières expériences de chaque nouveau membre.
• Initier des conversations avec une diversité d’acteurs de notre écosystème (ex. accélérateurs d’entreprise, réseaux et chambres de commerce sectoriels, coachs non-membres d’ICF Québec).
• Offrir des options de tarification variées pour le Congrès 2026 permettant de connecter avec la communauté ICF Québec de différentes façons.

Voilà un premier aperçu de cette nouvelle feuille de route. Un document vivant, elle continuera d’évoluer au fil de nos apprentissages et de vos contributions.

Nous vous invitons d’ailleurs à poursuivre ce travail avec nous. Pour vous impliquer au sein d’un comité, consultez le cadre d’engagement bénévole ici.

Cet article a été co-réfléchi avec Claude.ai et révisé par ses auteurs. Son contenu est ancré dans les constats du Forum EDI 2026 et le plan d’action qui en découle.