De la parole aux actes : les apprentissages du Forum EDI 2026par Julie Gouin, CRHA, PCC, et Chantal Fifatin, CRHA, ACC, Co-directrices du comité EDI
ICF Québec est engagé à promouvoir un coaching professionnel équitable, inclusif et représentatif de la diversité de la société québécoise. Cela inclut toutes les facettes de notre identité, qu’il s’agisse des préférences et styles liés à la personnalité ou des adhérences culturelles qui façonnent notre manière de voir le monde. Ces dimensions se complètent, diminuent nos zones d’ombre et nous rendent plus fort comme groupe!
Notre communauté a déjà franchi de belles étapes vers plus d’inclusion et nous savons qu’il reste des voix à entendre, des regards à croiser, des nuances à tracer.
Notamment, nous avons été témoins de la faible présence de membres issu·es de la communauté noire lors de notre Congrès en 2025. Curieux de mieux comprendre, le comité EDI a choisi d’ouvrir un dialogue structuré sur la représentativité culturelle au sein de notre communauté et de poser des gestes concrets.
C’est dans ce contexte que s’est tenu, le 29 janvier dernier, un Forum sous le titre « Ensemble, façonnons une représentativité qui nous ressemble et nous rassemble ». Cet espace d'échange a réuni une mixité de personnes désireuses de réfléchir ensemble à la façon dont notre communauté peut continuer d'évoluer.
Et les éléments soulevés se sont avérés bien plus transversaux que nous l’avions anticipé. Signe que de s’interroger sur l’expérience vécue d’une communauté spécifique n’a pas pour effet d’exclure la réalité des autres. Au contraire, cela nous permet d’apprendre et de s’ajuster, au bénéfice de toutes les personnes impliquées de près ou de loin dans le rayonnement du coaching professionnel certifié.
Cinq thématiques au cœur des échanges
1. La représentativité et le sentiment d'appartenance
« Si on ne voit pas des gens qui nous ressemblent, on ne pense pas qu'on a notre place. »
La visibilité des pairs influence directement le sentiment d'appartenance et la participation aux événements tels que le Congrès. Plusieurs participant·es ont partagé l'expérience de chercher du regard quelqu'un qui leur ressemble lors d'un événement — et de ne pas le trouver.
2. L'expertise et la reconnaissance professionnelle
« Avant d'être noire, nous sommes coachs. »
Voilà une invitation à célébrer la richesse des parcours diversifiés tout en plaçant la compétence et l'expertise au premier plan. On se doit aussi d'être attentifs au risque de réduire une personne à son identité culturelle plutôt qu'à ce qu'elle apporte professionnellement.
3. La perception du coaching dans les communautés ethnoculturelles
« Il y a une certaine incompréhension du métier. »
Dans plusieurs milieux, le coaching professionnel reste peu connu ou peu valorisé. Il y a là une belle occasion de démystifier la pratique et d'aller à la rencontre des communautés qui ne nous connaissent pas encore.
4. L'accessibilité et l'équité des conditions d'accès
« Il y a une barrière invisible en lien avec le prix. »
Le coût d'adhésion, des formations et des événements peut représenter un frein réel, particulièrement pour les coachs de la relève et les nouveaux arrivants. Comment faciliter l'accès à notre communauté ?
5. L'image de marque et les communications
« Les communications d'ICF Québec pourraient inclure davantage de visages diversifiés. »
L'image que nous projetons, que ce soit sur notre site, dans nos infolettres ou sur les réseaux sociaux, contribue à définir qui se sent chez soi dans notre communauté. Voilà une occasion de faire évoluer nos communications pour qu’elles reflètent naturellement la diversité de nos membres.
Ces cinq thématiques ont ensuite alimenté un travail structuré : priorisation des enjeux, séance de travail inter-comités, et élaboration d'une feuille de route que nous partageons dans un deuxième article.
🎥 Visionnez l'intégralité du Forum
Cet article a été co-réfléchi avec Claude.ai et révisé par ses auteurs. Son contenu est ancré dans les constats du Forum EDI 2026 et le plan d’action qui en découle.