Nouvelles d'ICF Québecpar ICF Québec
DES CHANGEMENTS IMPORTANTS AU PROCESSUS DE CERTIFICATION DES COACHS
À compter du 1er avril 2014, l’ICF implantera de nouvelles règles concernant la certification des coachs. Ces changements ont pour but d’augmenter la qualité, la valeur et la rigueur du programme de certification.
Examen écrit
C’est ainsi que tous les nouveaux candidats à la certification devront passer un examen écrit afin d’évaluer leurs connaissances par rapport aux onze compétences essentielles du coach, la définition du coaching selon l’ICF et le Code de déontologie. L’examen ne sera cependant pas exigé pour ceux et celles qui renouvellent une certification déjà acquise.
L’examen comptera environ 155 questions à choix multiple, chaque question ayant plusieurs réponses possibles. Le nombre de questions, ainsi que les questions elles-mêmes pourront varier dans le temps.
Une fois que la demande de certification sera acceptée par l’ICF une invitation valide durant 60 jours sera envoyée aux candidats à la certification. Durant ces 60 jours, ils pourront compléter l’examen en ligne au moment qui leur conviendra. Cependant, une fois qu’ils auront entrepris de répondre aux questions, ils auront trois heures pour le compléter. La note de passage sera de 70%. Une personne qui échoue à obtenir cette note minimum pourra reprendre l’examen, moyennant des frais de 75$ US. En principe, les résultats seront communiqués immédiatement au candidat par courriel.
Le test sera disponible en anglais, espagnol, allemand et français.
Aucun enregistrement requis pour les candidats ACC formés par les voies ACTP et ACSTH
Les candidats ACC qui auront suivi toute leur formation avec une école de coaching accréditée ACTP (Accredited Coach Training Program) ou dans le cadre d’un programme ACSTH (Approved Coach Specific Training Hours) n’auront plus à fournir un enregistrement d’une séance de coaching avec leur demande.
Toutefois, les candidats à la certification ACC qui emprunteront la voie portfolio, c’est-à-dire ceux et celles qui n’auront pas fait leur formation en coaching avec des organisations accréditées ACTP ou ACSTH, devront toujours fournir un tel enregistrement avec leur demande de certification. De plus, ces candidats, devront aussi fournir une transcription complète de leur enregistrement pour le niveau ACC.
Les candidats à la certification de niveau PCC et MCC selon le mode portfolio devront de leur côté fournir deux enregistrements de séances de coaching accompagnés également d’une transcription.
Autres changements possibles
L’ICF considère également exiger des candidats au niveau de certification MCC, trois enregistrements séquentiels avec le même client.
D’autre part, la détention d’une certification PCC sera nécessaire pour soumettre une demande de certification MCC.
Parmi les autres changements qui sont présentement discutés à l’ICF mentionnons la possibilité d’exiger des heures additionnelles de formation en déontologie ainsi que de la supervision continue.
Toutefois, ces changements potentiels seront communiqués longtemps d’avance avec un calendrier d’implantation afin de permettre aux personnes concernés de s’ajuster aux nouvelles exigences.
Tous ces changements ont pour objectif d protéger et mieux servir les acheteurs de services de coaching, pour évaluer et certifier la compétence des individus qui offrent de tels services et encourager la poursuite du développement continu des coachs.
Ces changements seront bientôt reflétés sur le site d’ICF Québec.
RENOUVELLEMENT DE VOTRE ADHÉSION À L’ICF
Si vous ne l’avez pas déjà fait, il vous reste peu de temps pour renouveler votre adhésion à l’ICF qui vient à expiration le 31 mars 2014, pour la majorité des membres.
Au cours des 8 dernières années, le nombre de membres de l’ICF a crû de 87%, une démonstration on ne peut plus évidente de l’essor du coaching à travers le monde. L’ICF est ainsi devenue l’association la plus représentative du coaching professionnel. Cependant, ses efforts afin de faire progresser la profession se poursuivent sans relâche afin que les titres de certification émis par l’ICF soient des éléments de crédibilité indiscutables pour tous leurs détenteurs tant auprès du public en général que des clients.
Cette année, la cotisation pour être membre de l’ICF passe de 195$US à 245$US, afin que l’ICF puisse avoir les ressources nécessaires pour améliorer ses services auprès des membres ainsi que pour soutenir la recherche en coaching qui pourra aider les coachs dans leur pratique.
Être membre de l’ICF c’est participer à une communauté internationale de coachs qui veut maintenir les standards les plus élevés de professionnalisme tout en ayant une crédibilité automatique auprès de leurs clients.
COACHES OF MONTRÉAL POURSUIT SES ACTIVITÉS MENSUELLES
Le 14 février dernier, Coaches of Montreal qui tient un petit-déjeuner mensuel sous l’égide d’ICF Québec, recevait Paul LeBlanc, CRHA, de la firme Solutions Conseils Influence, un coach expert dans la transition de carrière et le renouveau organisationnel.
Le conférencier a décrit le processus de transition qui passe de la fin de quelque chose au commencement d’une nouvelle initiative de vie ou de carrière. Ce processus commence habituellement par un état de déni, de colère et de frustration, pour passer graduellement à la confusion, au stress et à l’évitement dans une perception interne de chaos, pour ensuite découvrir la créativité, l’acceptation, l’espoir, l’énergie et l’enthousiasme.
Paul LeBlanc a insisté sur l’importance de bien gérer les « fins » avant de s’engager dans un « commencement » en considérant ce que l’on peut renverser, remplacer, reconstruire ou laisser aller.
Il a finalement conclu sa conférence en parlant des choses essentielles qui sont nécessaires afin qu’un changement organisationnel fonctionne, dont la conscience de l’importance du changement envisagé et le rôle crucial de la communication fréquente, pertinente et en personne.
Rappelons que les petits déjeuners de Coaches of Montreal ont lieu le deuxième mardi de chaque mois au restaurant Pizza Pita, 6415, boulevard Décarie, coin Van Horne. Il en coûte 20$, payable sur place, petit déjeuner compris. Les participants peuvent arriver à compter de 7h00 afin de réseauter. La conférence débute à 7h30 et se termine toujours à 9h00. Pour obtenir des informations, vous pouvez communiquer avec Pat Snow patsnow@gmail.com, (514) 481-1501 ou Tammy Rowland tammy@tammyrowlandcoaching.com, (514) 918-5476
Le 14 mars, c’est Martin Presse qui parle de la manière d’écrire un livre en 90 jours.
WHAT MAKES A GREAT COACH : UNE CONFÉRENCE PRÉSENTÉE À MCGILL
Le 25 février dernier, Michael Cullen présentait une conférence intitulée « What makes a great coach » au McGill School of Continuing Studies, à laquelle assistait d’ailleurs le président sortant d’ICF Québec, Yvon Chouinard, ACC.
Cette conférence était organisée par le chapitre montréalais de la Canadien Society for Training and Development (CSTD).
Michael Cullen, un coach professionnel qui enseigne dans le cadre du programme de coaching de Concordia, un programme accrédité ACSTH par l’ICF, a décrit les éléments clés d’un coaching efficace en plus de l’évolution du coaching autant à l’intérieur des organisations que dans le monde. Le conférencier a présenté plusieurs statistiques des récentes études de l’ICF, en plus de parler du processus de certification et de l’importance des onze compétences essentielles.
Il a insisté sur le fait qu’on ne coache jamais le sujet apporté par le client mais la personne elle-même et la manière dont elle aborde sa problématique. Le coaching suit un processus d’enquête, de découverte, de responsabilité, de soutien et de rétroaction qui a pour objectif de combler l’écart entre la réalité actuelle et les rêves, la vision et les buts de développement.
LES PRÉPARATIFS DE LA SEMAINE INTERNATIONALE DU COACHING VONT BON TRAIN
Du 19 au 25 mai 2014, ce sera la Semaine internationale du coaching dans la centaine de pays où l’ICF possède des membres. ICF Québec ne sera pas en reste. Un comité sous la direction de Francine Choinière, PCC, planifie présentement des activités pour souligner l’importance du coaching dans le développement des individus et l’amélioration du monde, dans tout le territoire du Québec.
La semaine se déroulera sous le thème « Expérience coaching » dans le but de démystifier ce qu’est le coaching, de le faire connaître, et même de l’expérimenter.
Tous les coachs sont d’ailleurs invités à prendre des initiatives à cet égard, afin que dans tous les milieux, les coachs certifiés ICF soient reconnus comme des professionnels crédibles et pratiquant selon les normes éthiques les plus élevées. La formation aux compétences essentielles de coaching, la certification ainsi que la formation continue, sont des facteurs qui permettent aux clients de vivre une expérience de coaching génératrice de changements positifs dans leur vie personnelle et professionnelle.
LANCEMENT D’UN REGISTRE DES COACHS MENTORS
Si vous offrez des services coach-mentor, vous pouvez maintenant vous inscrire dans une banque de données de l’ICF « Mentor Coach Registry ».
Ce registre a pour but d’aider les candidats à la certification à recruter un coach-mentor de qualité. Il sera possible de faire une recherche dans cette banque de données par nom, niveau de certification, lieu et langue. L’adresse courriel du coach-mentor ainsi que son profil seront également disponibles.
Afin d’être admissible à cette banque de données, les coachs-mentors doivent détenir une certification ICF en plus d’être membre de l’ICF. Les coachs-mentors qui rencontrent ces exigences peuvent demander à faire partie de la liste en remplissant un formulaire en ligne. Les coachs-mentors dont la candidature est approuvée devront payer des frais de 50$ par année afin d’être inclus dans la liste. Toutefois, si leur certification ou leur adhésion à l’ICF n’est pas renouvelée, leur nom sera automatiquement retiré de banque de données.
Afin de jeter un coup d’œil au registre des coachs-mentors, vous pouvez visiter le site de l’ICF.
CONSEIL RÉGIONAL DES LEADERS DES CHAPITRES DE LA CÔTE EST DE L’AMÉRIQUE DU NORD
Il existe plusieurs conseils régionaux de l’IFC dans le monde. En Amérique, le chapitre ICF Québec fait partie d’un regroupement appelé « East Coast Chapter Leaders » qui se réunit mensuellement par téléconférence. Ce groupe de leaders comprend les présidents des chapitres de plusieurs grandes régions nord-américaines, dont le Québec, Toronto, Ottawa, les provinces Atlantique, la Nouvelle-Angleterre, New York, Maryland, Richmond et Washington. Ces réunions sont l’occasion de partager les bonnes pratiques et d’aborder les sujets importants pour la profession, dont la certification, la formation continue, les services aux membres, et la déontologie entre autres.
Au mois de juin prochain, se tiendra la première rencontre en personne de ce groupe qui compte près d’une quinzaine de personnes. Notre président Richard La Rue, ACC, y assistera en compagnie du président sortant Yvon Chouinard, ACC afin de représenter ICF Québec.
RAPPEL : RENCONTRES DES COACHS EXÉCUTIFS LES 18 ET 19 MARS 2014
Rappelons la tenue des deux rencontres des coachs exécutifs les 18 et 19 mars 2014 au Club St-James.
Comme nous l’avons déjà mentionné le mois dernier, en raison de l’intérêt suscité par les rencontres des coachs exécutifs, depuis le lancement de cette initiative à l’automne 2013, le comité a décidé de former deux groupes avec un nombre maximum de 20 participants.
Il est obligatoire de vous inscrire à l’avance afin de prévoir la grandeur de la salle à réserver ainsi que le nombre de repas qui seront servis.
Lors des rencontres, chaque participant devra apporter une situation de coaching de dirigeant qui fut difficile et la partager ouvertement avec le groupe. Il devra aussi faire une demande spécifique au groupe, à savoir les éléments à propos desquels il aimerait obtenir de la rétroaction.
Les frais de participation, incluant le souper, sont de 50 $ (plus taxes) pour les membres d’ICF Québec, 60 $ (plus taxes) pour ceux qui seulement membres de l’ICF et 75 $ (plus taxes) pour les non membres.
L’ÉTHIQUE EN COACHING : CONFÉRENCE ET ATELIER À LA SQPTO LE 26 MARS 2014
C’est sous le thème « Regards croisés sur le coaching en organisations : positionnement, enjeux et perspectives. », que se déroulera, le 26 mars 2014, un mini-colloque sur le coaching organisé par la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO), au Holiday Inn Montréal-Midtown, 420, rue Sherbrooke Ouest.
Le président sortant d’ICF Québec, Yvon Chouinard, CRHA, ACC, y présentera une conférence sur l’éthique en coaching, en plus d’animer un atelier sur le sujet.
Alors que plusieurs pressentaient un effet de mode, l'utilisation du coaching auprès des professionnels et des cadres présentant des besoins de développement ciblés fait aujourd'hui partie intégrante des stratégies de développement des organisations. Sa popularité et la rapidité de cet engouement font toutefois en sorte qu'il est maintenant difficile de s'y retrouver face à la multiplication des pratiques, écoles de pensées et certifications disponibles sur le marché !
À ce titre, les différentes expériences de succès ou de déceptions vécues suite à des expériences de coaching amènent plusieurs acteurs gravitant autour de cette pratique (coach, coaché, gestionnaire immédiat, responsable de programme de coaching, fournisseur de formation et d'accréditations en coaching, etc.) à être préoccupés par la posture adoptée par le coaching en organisation.
Le mini-colloque sur le coaching se propose donc de faire le point sur les principaux enjeux rencontrés à l'heure actuelle dans ce domaine de pratique.
Il est possible de s’inscrire à ce mini-colloque en visitant le site de la SQPTO.
COLLOQUE DE LA SQPTO SUR LE LEADERSHIP
La Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO) tiendra son colloque annuel les 8 et 9 mai 2014 au Holiday Inn Montréal-Midtown, sous le thème « Les différents visages du leadership ».
Une brochette importante de conférenciers présentera le leadership sous différentes facettes. Yvon Chouinard, CRHA, ACC, président sortant d’ICF Québec, y abordera le thème du leadership dans son aspect physique.
Force est de constater, que de tout temps, les leaders se sont surtout manifestés par leur présence physique. En effet, le leader est avant tout un être de chair qu’on peut observer dans ses moindres gestes et l’interprétation qui en est faite par l’entourage détermine souvent leurs propres comportements. Le coaching exécutif nous révèle d’ailleurs l’importance primordiale de ce facteur dans les relations interpersonnelles de nos clients cadres.
La plupart des traits habituels attribués aux leaders sont conceptuels et difficiles à intégrer et refléter dans l’action, alors que le leadership physique fait appel à toutes les dimensions de la personne : son esprit, son corps, ses émotions et son intuition. A sa manière, le leader est aussi un acteur qui doit se manifester aux autres de manière à les rejoindre dans leurs émotions les plus intimes.
Le colloque est ouvert à tous, et il est temps de s’inscrire en visitant le site de la SQPTO.
