Santé, bien-être, motivation et bienveillance au travail

Lieu	Plateforme virtuelle Zoom

DESCRIPTION

Alors que le stress chronique était déjà la principale cause de détérioration du bien-être au travail avant la pandémie, les deux dernières années ont entraîné une détérioration significative de la santé psychologique des gestionnaires et de leurs équipes. Les recherches longitudinales à propos des conséquences d’événements traumatiques comme le grand verglas ou la tragédie du Lac Mégantic, nous portent à croire que ces effets continueront de se faire sentir au cours des prochaines années. Par ailleurs, le contexte de pandémie a agi comme un catalyseur de changement avec la généralisation du télétravail, la nécessité d’apprendre à gérer à distance, l’impact de l’utilisation des technologies sur les communications et les relations, le virage numérique…, des phénomènes qui contribuent à entretenir le stress.

Dans ce contexte, par où commencer pour développer une culture favorisant le bien-être au travail et entretenir un leadership bienveillant qui permet de prendre soin de soi et de ses collègues? Jusqu’où aller alors que les besoins exprimés par les différentes générations de travailleurs semblent parfois contradictoires? Comment éviter les écueils et maximiser l’impact de petits gestes porteurs? Les résultats de la recherche sont unanimes : il s’agit d’une responsabilité partagée. Dans cette conférence, vous découvrirez les pistes de réflexion et les outils les plus actuels pour vous permettre de favoriser la santé et le bien-être dans votre milieu de travail.

BIOGRAPHIE
Marie-Pierre Caouette - MOA, Adm. A., PCC

Marie-Pierre est coach professionnelle certifiée PCC en coaching de gestion et en neurosciences appliquées, formatrice agréée, facilitatrice de groupes de codéveloppement professionnel et coach-leader/coach-mentor chez Coaching de Gestion. Tour à tour orthophoniste dans les réseaux publics de la santé et de l’éducation, entrepreneure en région, présidente et directrice générale de son ordre impliqué dans la mise en œuvre de la loi qui réglemente la psychothérapie, proche aidante et professeure de yoga, elle consacre maintenant ses activités professionnelles à l’enseignement et à la pratique du coaching fondés sur l’éthique et les faits scientifiques.  

Elle s’intéresse particulièrement à la promotion de la santé psychologique et du bien-être au travail et notamment aux impacts du stress sur la prise de décisions, les communications, les relations, la motivation. Elle est engagée dans l’accompagnement des gestionnaires, afin qu’ils s’approprient différents outils pour développer leur posture de leader-coach, mobilisent leurs équipes et favorisent un climat de travail bienveillant.

1 CCE en développement de ressources

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