Requalification à l'ère de l'IA : le rôle stratégique du coaching dans les transitions humaines et organisationnelles

Lieu	Plateforme Zoom

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L’avènement massif de l’intelligence artificielle transforme le monde du travail à une vitesse fulgurante. Bien au-delà des outils comme ChatGPT, ce sont des systèmes entiers, décisionnels, opérationnels, relationnels, qui sont redéfinis. Face à cette révolution, un enjeu majeur se dessine : la requalification des travailleurs et des gestionnaires pour assurer la pérennité de nos organisations et la santé de notre force de travail.

Dans ce contexte, le coaching peut jouer un rôle de catalyseur essentiel. Cette conférence explorera comment le coaching individuel et collectif peut soutenir les prises de conscience nécessaires, tant sur le plan identitaire que sur le plan de la performance. Comment accompagner les professionnels à naviguer dans l’incertitude, à renouveler leur posture, et à retrouver du sens dans un environnement en mutation ? Comment intégrer le coaching dans des parcours structurés de requalification pour qu’il devienne un levier stratégique, complémentaire à la formation technique et à la transformation organisationnelle ?

Geneviève Desautels abordera les dimensions humaines, émotionnelles et sociales de la requalification, ainsi que les effets systémiques sur la culture organisationnelle. Une invitation à réfléchir à un futur du travail où l’intelligence humaine et l’intelligence artificielle cohabitent de manière durable, et où le coaching devient un pilier incontournable du développement du potentiel humain.

Retrouvez notre conférencière invitée, Geneviève Desautels, Fellow CRHA, MBA et coach certifiée MCC (ICF) le 16 octobre prochain à 16 h. 

Geneviève cumule plus de 30 ans d’expérience en ressources humaines comme dirigeante, administratrice de société et consultante stratégique. Coach certifiée ICF depuis 2008 et chargée d’enseignement universitaire depuis plus de 20 ans, elle accompagne des leaders et des équipes dans des contextes de transformation, de croissance et de requalification. Son approche, à la croisée de l’humanité, du leadership et de la performance, vise à faire du coaching un levier durable d’adaptation et de développement du potentiel humain à l’ère de l’intelligence artificielle.

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