Change talk: L'entretien motivationnel en coaching

Lieu	Plateforme Zoom

Dales : 22, 29 novembre et 6, 13 décembre 2024 de 9 h à 12 h

Saviez-vous qu’il est aujourd’hui démontré que les reflets approfondis sont plus prédictifs du changement que les questions puissantes du coach? Saviez-vous que l’art de faire émerger dans la conversation de coaching les 7 types de discours reliés au changement, d’y réagir comme coach avec finesse et pertinence et surtout de les renforcer représentent les meilleures pratiques pour préparer et engager le changement? Saviez-vous qu’il peut être contre-productif pour un client ambivalent de lui demander de fixer un objectif de séance ou de démarche s’il n’a pas exploré et cheminé avec vous sur les différents versants de son ambivalence?  

L’entretien motivationnel est intégré à une multitude de métier d’accompagnement du changement. Les coachs initiés revisitent leur posture et mettent à jour leurs compétences motivationnelles et de communication. Cet outil est appuyé par des milliers de recherches et rend cette formation rapidement concrète et pratique. Elle est aussi une application concrète du coaching basé sur les postulats de la psychologie positive et des neurosciences. 

Nous irons en profondeur sur l'art de la conversation sur le changement pour mieux guider la personne à se préparer et à engager son changement avec motivation grâce à un processus d’intervention basé sur l’évocation. Cette formation saluée pour sa qualité par ICF se déroule en petit groupe pour faciliter les exercices pratiques, les échanges. Elle offre des démonstrations, des outils et de nombreuses pratiques. C’est aussi un ressourcement apprécié avec d’autres coachs passionnés car elle permet un cheminement personnel avec vos propres ambivalences et beaucoup de réflexions en groupe. Merci aux nombreux coachs qui participent à ces ateliers pratiques et me témoignent avoir gagné en confiance, fluidité, puissance et plaisir dans leur propre art de converser sur le changement avec leurs clients. Je vous invite à lire leur témoignage ici. 

En bref, cette formation impacte rapidement votre pratique et permet une connexion et un cheminement avec d'autres coachs professionnels. Elle donne accès à une grande quantité d’outils pratiques et validés. C'est un espace de confiance pour vous nourrir, revenir à l'essentiel de votre pratique et aller plus loin dans la qualité de votre présence et de votre communication. 

Cette formation saluée pour sa qualité et accréditée par ICF offre au niveau initiation 12 CCE (dont 10 en compétences essentielles) et avec le second niveau un total de 20 CCE (dont 18 en compétences essentielles ICF). 

Le groupe d’initiation est offert 3 fois par année. 
Formation offerte à un tarif très raisonnable. Vous êtes les bienvenus!

Le change talk, c'est savoir guider avec les meilleures pratiques de communication des conversations sur le changement. C'est intégrer dans votre pratique les outils de la science de l'entretien motivationnel défini comme un « style de communication collaboratif et centré sur un objectif, avec une attention particulière au langage de changement. Il est conçu pour renforcer la motivation d'une personne et son engagement en faveur d'un objectif spécifique en faisant émerger et en explorant ses propres raisons de changer dans une atmosphère de non-jugement et d'altruisme » (W.R. Miller, S. Rollnick, 2013).

Cette approche agit particulièrement sur l'ambivalence, frein à l'action. Elle aide le coach à accueillir son ambivalence et celle de son client pour cheminer dans un esprit résolument stimulant, positif et très humain. Notons que plus des deux tiers des personnes qui envisagent un changement ressentent de l'ambivalence. (Diclemente, 2013). Les coachs qui intègrent les outils de l'entretien motivationnel sauront faire émerger, réagir et renforcer l'évocation chez leur client des différents types de discours-changement. Ces discours sont prédicteurs du changement. Ils contribuent à sa préparation et à la mobilisation vers l'action. 

ICF considère cette approche comme un enrichissement aux compétences du coach, à tel point que le premier niveau offre 10 CCE en compétences essentielles sur les 12 CCE attribués.

L'enthousiasme des participants est tel qu'un second niveau, optionnel, propose maintenant des laboratoires d'entraînement qui ajoutent 8 CCE en compétences essentielles et permet à un groupe de coachs de cheminer encore plus en profondeur ensemble. Cette formation abordable consolide une pratique appuyée par la science. Elle donne également accès à un troisième niveau, soit une équipe d'entraînement de coachs expérimentés qui développent un haut niveau de coaching. 
Offerte en petit groupe, elle permet des coachings, des exercices et de nombreux échanges. La formatrice partage généreusement de nombreux outils concrets. Les participants sont guidés par une formatrice-coache expérimentée ayant intégré cette approche depuis plus de 20 ans. Elle fait vivre l'approche grâce à son expérience, son style valorisant, mis de l'avant par des démonstrations, une écoute réflective puissante et l'expérimentation d'outils complets et pratiques!

Pour lire des témoignages de coachs participants 
Pour plus d'informations: coachingmireillebouffard.com/formation

Frais d'inscription :
Membre ICF Québec : 750 $
Membre ICF : 800 $
Non-membre : 850 $