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Où en sont les recherches sur le coaching ?
Le coaching est en croissance exponentielle ces dernières décennies dans les organisations, et les recherches et articles scientifiques sur le sujet commencent depuis quelques années à prendre leur essor. Cependant, ces résultats sont encore peu connus au sein de la communauté de praticiens, et peu diffusés dans les formations de coachs. On observe en effet un fossé entre la pratique et la science du coaching. Or, la pratique du coaching a tout à gagner à pouvoir s’appuyer sur des résultats scientifiquement validés et des recherches rigoureuses.
Peut-on évaluer et valider scientifiquement l’impact du coaching ? Quels sont les facteurs-clés pour le succès d’un coaching ? Au-delà des modèles et outils de coaching, qu’est-ce qui fonde et active réellement le changement, le développement humain et l’atteinte des objectifs ? Quelles sont les implications des résultats de ces recherches pour nos pratiques de coachs et de formateurs de coachs ?
C’est à ces questions que je vous inviterai à réfléchir ensemble, et par rapport auxquelles je partagerai des réponses, en m’appuyant à la fois sur les recherches réalisées dans le cadre de mon doctorat sur le coaching et sur les derniers résultats et articles publiés sur le sujet !
L'oratrice - Dr. Lucy Van Hove Psychologue, Docteur en sciences de gestion, professeur de leadership à l’Université, coach PCC, formatrice, superviseur de coachs, curieuse d’étudier scientifiquement le coaching qu’elle pratique depuis 15 ans, elle a réalisé une thèse de doctorat visant à évaluer l’impact du coaching professionnel et à en identifier les facteurs-clés de succès. Les résultats de ses recherches ont été présentés dans différentes conférences internationales (e.a. Coaching in Leadership and Healthcare Conference de Harvard, Boston ; International Columbia Coaching Conference de la Columbia University de NY