Nouvelles d'ICFpar [ author ]
Bienvenue à nos nouveaux membres
Il nous fait plaisir de souhaiter la bienvenue à Jacques Deforges, Sylvia Galinier et Danny Poitras, tous trois de la région de Montréal ainsi qu’à Mélanie Rivest, de Granby. Nous espérons vous rencontrer sous peu à une ou l’autre de nos activités.
JOYEUSES FÊTES ET BONNE ANNÉE 2015
Nous souhaitons à tous les membres d’ICF Québec, nos lecteurs, nos clients et nos amis, une période des fêtes joyeuse et réconfortante, ainsi qu’une nouvelle année qui vous comblera d’inspirations et de satisfactions. Puissions-nous avoir un peu plus de paix dans le monde afin que le meilleur de l’être humain puisse se manifester.
L’année 2015 marquera aussi le 20e anniversaire de l’ICF. Ce sera une autre occasion exceptionnelle de faire valoir les bénéfices du coaching. ICF mondial a déjà planifié plusieurs initiatives et événements pour la prochaine année. À compter de janvier, une page spéciale à cet effet, sera lancée sur le site de l’ICF.
NOTRE PROGRAMME DE COACHING PRO BONO APPRÉCIÉ
ICF vient de conclure son projet pilote de coaching pro bono avec Centraide du Grand Montréal et selon un sondage effectué auprès des personnes qui ont été coachées, le programme a largement atteint ses buts. Le Comité de pilotage du programme Coaching au cœur de la communauté, en accord avec Centraide du Grand Montréal, a d’ailleurs décidé de reconduire le programme.
Voici d’ailleurs le message que madame Lili-Anna Pereša, présidente directrice générale de Centraide du Grand Montréal nous a transmis à cette occasion :
Les membres de l’équipe de Centraide m’ont tenue au courant de l’évaluation de notre projet pilote et je suis ravie de la reconduction du projet. En effet, les dirigeants des organismes de notre réseau qui ont pu profiter de l’apport d’un coach ont grandement apprécié les conseils et l’appui reçus. J’espère que les coachs ont tout autant apprécié leur expérience.
Jean-Marie (Chapeau) et Mario (Régis) m’ont fait part que le projet se poursuivait cette année et je tiens à vous remercier ….. d’avoir eu cette initiative, de l’avoir portée et d’en avoir fait la promotion. Cette forme de contribution a beaucoup de valeur pour nos leaders communautaires et, de par le fait même, pour l’ensemble de notre communauté.
Dans le cadre de l’entente d’ICF Québec avec Centraide du Grand Montréal, cinq dyades avaient été formées. L’une d’entre elles n’a pu fonctionner normalement en raison de contraintes inattendues. Tel que prévu dans notre entente avec Centraide, une évaluation du programme fut faite à la fin du projet pilote.
Nous sommes maintenant heureux de vous communiquer les résultats du sondage effectué auprès des quatre personnes coachées. L’échelle utilisée était la suivante : Entièrement d’accord, En accord, Ni en accord, ni en désaccord, En désaccord et Entièrement en désaccord. Les chiffres sur les barres du graphique indiquent le nombre de personnes qui sont de cet avis. Comme vous pourrez le constater, les résultats sont très positifs. Vous pourrez ensuite lire quelques commentaires libres des participants en réponse à des questions ouvertes.
Qu’est-ce qui a particulièrement bien fonctionné dans votre programme de coaching?
- « L’apport extérieur et expert d’un coach permet de prendre beaucoup de recul sur des questions qui sont trop proches de nous. »
- « La possibilité de discuter d’enjeux professionnels avec quelqu’un de complètement extérieur au milieu. »
- « L’expertise et la vision extérieure impartiale du coach nous permet de nous remettre en question, ce qui est extrêmement bénéfique au niveau de la prise de décision. »
- « Le processus est excellent. Le coaching m’a permis d’enrichir la gestion de l’organisme et m’a offert une perspective très différente de la réalité communautaire. »
Qu’est-ce qui aurait pu mieux fonctionner dans le programme de coaching?
- « Il a été compliqué de maintenir les rencontres rapprochées. »
- « J’aurais aimé une structure plus souple, au besoin, et non dans une période de temps déterminée. »
- « Le programme devrait être plus long. (exemple: 20-25 heures sur 12-18 mois) afin de favoriser l’ancrage des apprentissages. »
Quels résultats concrets avez-vous obtenus avec le programme de coaching?
- « Cela m’a permis de mieux me connaître en tant que personne et en tant que gestionnaire. »
- « Bel exercice de prise de conscience professionnelle. »
- « Meilleure dynamique de mon équipe, façon d’animer des réunions, d’obtenir un consensus. »
- « Un plan de travail simple, efficace et réaliste, une méthode de travail et de réflexion adaptée à notre réalité. »
- « Le coaching fut très utile pour travailler un dossier précis. »
Quelle est la chose la plus utile que vous retenez du programme?
- « Les outils d’analyse partagés. L’assurance d’être écouté. »
- « Le grand besoin de feedback et de recul dont on a besoin à la direction générale du OBNL. Feedback qu’on ne peut obtenir du CA, ni des employés, mais qu’on a avec un coach. »
- « Le fait d’avoir une personne ressources extérieure, c’est ingénieux pour une gestion saine et efficace d’un organisme. Parfois notre attachement aux gens peut altérer notre jugement, sans que l’on s’en rende compte. »
- « Les outils de gestion que j’ai grandement partagés avec d’autres directions d’organismes. »
Autres commentaires
- « Belle expérience que je souhaite reconduite. »
- « À poursuivre. »
- « Essentiel de faire un bon match entre coach et coaché. »
- « Le coaché doit avoir une grande ouverture par rapport au coach qui n’est pas du milieu communautaire »
- « Être ouvert à apprendre une autre manière de voir les choses et d’expérimenter. »
- « Être disponible pour faire les devoirs et lectures chez soi. »
Organismes soutenus en 2013-14
Voici les organismes qui ont été soutenus par du coaching bénévole en 2013-14, sous l’égide de notre collaboration avec Centraide du Grand Montréal.
- Association de Montréal pour la déficience intellectuelle
- Corporation de l’Espoir
- Parrainage civique Montréal
- Les Compagnons de Montréal
Programme 2014-15 en marche
D’autres jumelages avec des coachs bénévoles ont été récemment approuvés par le Comité de pilotage du programme Coaching au cœur de la communauté, dans le cadre du programme 2014-2015.
Centraide du Grand Montréal
- Pause Famille
- Service de nutrition et d’action communautaire (SNAC)
- Comité logement Ahuntsic
- Maison d’Entraide Saint Paul-Émard
- J’me fais une place en garderie
- Promotion intervention en Milieu Ouvert (PIMO)
Société canadienne du cancer
- Trois (3) dyades
Options Femmes Emploi (Gatineau)
- Une (1) dyade
Bénévoles d’expertise (Québec)
Le Comité de pilotage a aussi entériné une entente avec l’organisme Bénévoles d’expertise de la région de Québec, selon les mêmes caractéristiques de l’entente avec Centraide du Grand Montréal. En effet, Bénévoles d’expertise, un organisme qui a d’ailleurs été Initié par Centraide Québec et Chaudière-Appalaches, recommandera à ICF Québec, deux ou trois organismes qui pourraient bénéficier de services de coaching pro bono avec des coachs bénévoles de la région de Québec.
Nous remercions d’ailleurs Danielle Lapointe, PCC, d’avoir pris l’initiative de ce dossier dans la région de Québec.
Bénévoles d’Expertise est une formule dont les bases reposent sur une consultation auprès de quelque 900 organismes communautaires de la région et qui permet de jumeler des bénévoles ayant des compétences spécifiques en matière de gestion, de planification et de gouvernance, avec des gestionnaires et des administrateurs d’organismes communautaires.
Membres du Comité de pilotage
Le programme de coaching pro bono Coaching au cœur de la communauté ne pourrait pas vivre sans l’apport de son Comité de pilotage et de ses coachs bénévoles.
Comité de pilotage
- Yvon Chouinard, ACC (responsable)
- JoAnne Duquette, PCC
- Richard La Rue, ACC (d’office)
- France Le Bourdais, ACC
- Hélène Morais, PCC
- Jean Raymond Théorêt, PCC
Équipe de coachs bénévoles
- Gisèle Aubin, ACC
- Dominique Barbès, PCC
- Jean-Pierre Békier, PCC
- Michel Boutin, PCC
- Ginette Brassard, ACC
- Francine Choinière, PCC
- Stéphane Coulier, ACC
- Nadine Fortin, PCC
- Yvon Lachapelle, PCC
- Lyne Leblanc, PCC
France Le Bourdais, ACC - Michel Nadeau, ACC
- Geneviève Poliquin, ACC
Deux nouveaux administrateurs ont été élus, soit Jacqueline Codsi et Christian Maranda, ACC.
Le lendemain de l’assemblée générale annuelle, le conseil s’est réuni afin de nommer les membres du Comité exécutif qui sera formé des personnes suivantes pour la prochaine année :
- Richard La Rue, ACC, président
- Michel Nadeau, ACC, vice-président
- Danielle Fournier, ACC, secrétaire
- Daniel Renaud, PCC, trésorier
Les autres membres du conseil d’administration sont :
- Gisèle Aubin, ACC
- Jacqueline Codsi
- Lyne Leblanc, PCC
- Christian Maranda, ACC
- Edward Rudick ACC
DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU DES COACHS : UNE NÉCESSITÉ POUR PROGRESSER DANS SA PRATIQUE
De nombreuses activités de développement professionnel continu sont offertes aux membres d’ICF Québec et à tous et ceux celles qui sont intéressés au cours des prochains mois. Des prix réduits sont présentement offerts. Un cadeau des fêtes que vous pourriez vous offrir!
Voici la liste des prochaines activités de développement professionnel continu en janvier 2015 :
Voici le calendrier des activités offertes en janvier :
8 janvier – S’organiser et agir avec le Mindmapping avec Carole Rudzinski, ACC
21 janvier – La présence du coach : la démystifier, la développer, s’y entraîner pour la maintenir tout au long du coaching avec Geneviève Desautels, PCC
21 janvier – WEBINAIRE – Maximiser son impact : une question de crédibilité avec Marie-Ève Bérubé, CRHA, M. Sc.
23 janvier – Les freins à la créativité, levez le pied! Avec Denise Leblanc, ACC
24 janvier, 7 février et 21 mars – Laboratoire de coaching avec Anne Choquette, M.Sc., PCC (formation de 3 jours)
29 & 30 janvier – GPS Leadership : un modèle intégré de développement accéléré du leadership avec Anne-Geneviève Girard, Ph.D., CRHA
30 janvier – Les six chapeaux pour penser d’Edward de Bono avec Denise Leblanc, ACC
Plusieurs autres formations seront offertes durant la période hivernale. Examinez le calendrier de ces activités sur le site d’ICF Québec. D’ici le mois de septembre 2015, ce sont deux douzaines d’ateliers de formation qui seront présentés. Du jamais vu à ICF Québec pour le développement professionnel des coachs.
L’ASSOCIATION QUÉBÉCOISE DE CODÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL (AQCP) FAIT UN APPEL DE PROPOSITIONS
Les 15 et 16 avril 2015, l’AQCP tiendra un colloque de haut niveau sur le codéveloppement professionnel. À cet égard, elle fait appel à toutes les personnes intéressées à faire une présentation lors de cet événement à soumettre des propositions.
Il est aussi possible de répondre à un sondage afin de faire connaître vos intérêts pour des sujets que vous aimeriez voir couvrir lors de ce colloque.
Rappelons que l’AQCP tiendra son assemblée générale annuelle le 5 février 2015 à compter de 17h00. Le lieu sera annoncé ultérieurement.
WEB 2.0 – C’est parti!
Merci aux coachs qui ont répondu à l’invitation de compléter leurs profils sur notre site. Nous croyons sincèrement que ceux-ci sont la pierre angulaire de tout ce programme de rayonnement. À cet effet, chose promise, chose due : Nous vous présentons le premier des tableaux mensuels qui vous tiendront à l’affût de nos efforts et progrès.
À la lecture de ces tableaux vous aurez compris qu’il s’agit d’un travail en évolution. Au cours des prochains mois, des données additionnelles viendront compléter le tout, nous donnant ainsi une meilleure lecture de nos résultats.